{"id":1273,"date":"2026-06-29T09:00:00","date_gmt":"2026-06-29T07:00:00","guid":{"rendered":"\/giornata-mondiale-delle-competenze-giovanili-investire-nelle-persone-per-costruire-l-industria-di-domani\/"},"modified":"2026-10-06T12:31:31","modified_gmt":"2026-10-06T10:31:31","slug":"giornata-mondiale-delle-competenze-giovanili-investire-nelle-persone-per-costruire-l-industria-di-domani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ws06-oringone.valeositi.com\/it\/giornata-mondiale-delle-competenze-giovanili-investire-nelle-persone-per-costruire-l-industria-di-domani\/","title":{"rendered":"Giornata Mondiale delle Competenze Giovanili: investire nelle persone per costruire l&#8217;industria di domani"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"heading--h2 text-animation\">Competenze, leadership e cultura aziendale: il modello OringOne per valorizzare i giovani talenti<\/h2>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Ogni anno, il <mark>15 luglio<\/mark>, la <mark>Giornata Mondiale delle Competenze Giovanili <\/mark>richiama l'attenzione su un tema che riguarda il futuro delle imprese e della societ\u00e0: la capacit\u00e0 di preparare le nuove generazioni ad affrontare un <mark>mercato del lavoro<\/mark> in continua evoluzione.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">La <mark>trasformazione digitale, l'automazione industriale, la sostenibilit\u00e0 e l'innovazione<\/mark> stanno modificando profondamente il modo di produrre e di fare impresa. In questo scenario, le <mark>competenze<\/mark> rappresentano il principale fattore competitivo, ma non possono essere considerate un patrimonio acquisito una volta per tutte. Devono essere coltivate, aggiornate e, soprattutto, condivise.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Per le <mark>aziende manifatturiere ad alta specializzazione<\/mark>, questo significa assumersi una responsabilit\u00e0 che va oltre la semplice ricerca di personale qualificato: creare ambienti in cui le persone possano crescere, imparare e sviluppare il proprio potenziale attraverso il <mark>confronto quotidiano con colleghi e manager esperti.<\/mark><\/p>\n<h2 class=\"heading--h2 text-animation\">Una realt\u00e0 giovane che guarda al futuro<\/h2>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Il <mark>Bilancio di sostenibilit\u00e0 <\/mark>di <mark>OringOne<\/mark> racconta un'organizzazione caratterizzata da una significativa presenza di <mark>giovani professionisti<\/mark>.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Tra i dipendenti diretti:<\/p>\n<ul class=\"text-animation text--justify\">\n<li>17 collaboratori hanno meno di 30 anni;<\/li>\n<li>43 hanno un'et\u00e0 compresa tra i 30 e i 50 anni;<\/li>\n<li>solo 4 hanno pi\u00f9 di 50 anni.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Questa distribuzione rappresenta un equilibrio virtuoso tra energie nuove ed esperienza consolidata. Le competenze pi\u00f9 innovative si affiancano al patrimonio tecnico costruito negli anni, creando un contesto in cui il <mark>trasferimento delle conoscenze diventa parte integrante della crescita aziendale.<\/mark><\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">In un settore come quello della produzione di <mark>O-Ring industriali e componenti elastomerici<\/mark> per applicazioni speciali, preservare e trasferire il <mark>know-how<\/mark> significa garantire <mark>qualit\u00e0<\/mark>, continuit\u00e0 produttiva e capacit\u00e0 di innovare.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">\n<div class=\"inlineimage text-animation\"><img decoding=\"async\" class=\"fit-contain\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/5173269c746008d4dfce08891e83e6bca21804b7-1920x1277-1.jpg\" alt=\"OringOne Dipendente giovane\"><\/div>\n<h2 class=\"heading--h2 text-animation\"><mark>La formazione crea competenze, le persone le fanno crescere<\/mark><\/h2>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Nel 2024 <mark>OringOne<\/mark> ha investito concretamente nello <mark>sviluppo professionale<\/mark> delle proprie persone, erogando:<\/p>\n<ul class=\"text-animation text--justify\">\n<li>566 ore complessive di <mark>formazione<\/mark>;<\/li>\n<li>una media di 7,8 ore per dipendente.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"text-animation text--justify\">I percorsi hanno riguardato <mark>sicurezza sul lavoro<\/mark>, formazione tecnica specialistica, onboarding, affiancamento operativo e aggiornamento continuo.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Ma la crescita professionale non dipende esclusivamente dal numero di ore dedicate alla formazione. Le <mark>competenze<\/mark> si sviluppano soprattutto grazie alle persone che le trasmettono. Per questo motivo, <mark>OringOne<\/mark> considera il ruolo del <mark>management un elemento strategico del proprio modello organizzativo.<\/mark><\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Manager competenti, appassionati del proprio lavoro e disponibili a condividere il proprio sapere rappresentano il vero motore della crescita delle nuove generazioni. La capacit\u00e0 di insegnare, ascoltare, accompagnare e valorizzare le persone \u00e8 tanto importante quanto la preparazione tecnica.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Il <mark>trasferimento delle conoscenze<\/mark> richiede infatti competenza, ma anche educazione, disponibilit\u00e0 al confronto e la volont\u00e0 di trasformare l'esperienza individuale in un patrimonio condiviso. Una <mark>leadership<\/mark> fondata sull'esempio e sul rispetto crea ambienti di lavoro nei quali ogni collaboratore pu\u00f2 imparare, contribuire e costruire il proprio percorso professionale.<\/p>\n<h2 class=\"heading--h2 text-animation\">Dall'ingresso in azienda alla crescita professionale<\/h2>\n<p class=\"text-animation text--justify\">I dati del <mark>Sustainability Report<\/mark> evidenziano anche una precisa strategia di valorizzazione del <mark>talento<\/mark>. Tra il 2022 e il 2024, tra il 70% e l'80% delle persone assunte proveniva da precedenti esperienze di somministrazione, successivamente trasformate in inserimenti stabili.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Questo approccio dimostra come l'azienda privilegi una visione di lungo periodo, orientata a riconoscere il potenziale delle persone e a offrire opportunit\u00e0 concrete di <mark>crescita professionale. <\/mark>Per molti giovani, il primo ingresso nel <mark>mondo del lavoro<\/mark> diventa cos\u00ec l'inizio di un <mark>percorso costruito su formazione, responsabilit\u00e0 e sviluppo delle competenze.<\/mark><\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">\n<div class=\"inlineimage text-animation\"><img decoding=\"async\" class=\"fit-contain\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/d07357faacc854a8b5b3343d41bcd7fe9521e4e1-1920x1277-1.jpg\" alt=\"Dipendente OringOne\"><\/div>\n<h2 class=\"heading--h2 text-animation\">L'O-Ring come simbolo di connessione e condivisione<\/h2>\n<p class=\"text-animation text--justify\">L'<mark>O-Ring<\/mark> \u00e8 un componente essenziale per garantire tenuta, affidabilit\u00e0 e continuit\u00e0 operativa nei sistemi industriali. Ma rappresenta anche una metafora efficace della <mark>cultura aziendale<\/mark> di <mark>OringOne<\/mark>. Cos\u00ec come un <mark>O-Ring<\/mark> connette elementi diversi affinch\u00e9 lavorino in perfetta armonia, anche le organizzazioni crescono grazie alle relazioni tra le persone, allo scambio di esperienze e alla condivisione delle <mark>competenze<\/mark>.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">La conoscenza non si sviluppa in modo isolato: nasce dalla collaborazione tra reparti, dal dialogo tra generazioni e dalla capacit\u00e0 di trasformare il sapere individuale in valore collettivo.<\/p>\n<h2 class=\"heading--h2 text-animation\">Persone, innovazione e sostenibilit\u00e0: un unico percorso<\/h2>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Nel proprio percorso di <mark>sostenibilit\u00e0<\/mark>, <mark>OringOne<\/mark> identifica la valorizzazione delle persone come uno dei temi materiali pi\u00f9 rilevanti. Questo significa riconoscere il <mark>capitale umano<\/mark> come una leva strategica al pari dell'<mark>innovazione tecnologica<\/mark>, della qualit\u00e0 produttiva e degli investimenti industriali.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Investire nelle persone significa costruire un'organizzazione pi\u00f9 resiliente, capace di affrontare il cambiamento e di generare valore nel lungo periodo.<\/p>\n<h2 class=\"heading--h2 text-animation\">EZTRAfactory: quando la tecnologia valorizza il talento<\/h2>\n<p class=\"text-animation text--justify\">La <mark>trasformazione digitale<\/mark> richiede <mark>competenze<\/mark> sempre pi\u00f9 evolute.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\"><mark>EZTRAfactory<\/mark> nasce proprio per accompagnare le imprese in questo percorso, integrando dati, processi, <mark>tecnologie<\/mark> e persone in un modello organizzativo capace di generare <mark>efficienza<\/mark> e <mark>innovazione<\/mark>. La tecnologia, tuttavia, non sostituisce il contributo umano.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Al contrario, rende ancora pi\u00f9 preziose competenze come il <mark>pensiero critico<\/mark>, la capacit\u00e0 di interpretare i dati, la collaborazione, la <mark>leadership<\/mark> e l'<mark>apprendimento continuo<\/mark>. Per questo motivo, la <mark>crescita digitale<\/mark> passa inevitabilmente dalla crescita delle persone.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">L'integrazione tra la cultura manifatturiera di <mark>OringOne<\/mark> e l'approccio innovativo di <mark>EZTRAfactory<\/mark> dimostra come sia possibile costruire ambienti nei quali <mark>innovazione tecnologica<\/mark> e sviluppo delle <mark>competenze<\/mark> procedono insieme.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">\n<div class=\"inlineimage text-animation\"><img decoding=\"async\" class=\"fit-contain\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/42e21a5da8b20bf29a5ac57b07242474f1f5d0e5-4608x3072-1.jpg\" alt=\"OringOne ORing Dipendente\"><\/div>\n<h2 class=\"heading--h2 text-animation\">Il futuro delle competenze si costruisce ogni giorno<\/h2>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Secondo il World Economic Forum, molte delle professioni del prossimo decennio richiederanno competenze che oggi sono ancora in fase di evoluzione. Per questo la <mark>Giornata Mondiale delle Competenze Giovanili <\/mark>rappresenta molto pi\u00f9 di una ricorrenza.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">\u00c8 un richiamo alla responsabilit\u00e0 condivisa di imprese, istituzioni e sistema formativo nel creare opportunit\u00e0 di crescita per le nuove generazioni.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Per OringOne, <mark>investire nelle competenze significa investire nelle persone.<\/mark> Significa costruire una cultura aziendale in cui esperienza e innovazione si incontrano, il sapere viene condiviso e la leadership si esprime attraverso l'esempio, la competenza e il rispetto.<\/p>\n<p class=\"text-animation text--justify\">Perch\u00e9 il futuro dell'industria non dipender\u00e0 soltanto dalle tecnologie che sapremo sviluppare, ma soprattutto dalle persone che sapremo formare, ispirare e accompagnare nel loro percorso di crescita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Giornata Mondiale delle Competenze Giovanili: scopri come OringOne investe in competenze, formazione, leadership e innovazione per valorizzare i giovani talenti e costruire l'industria del futuro.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":1274,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"categoria_blog":[17],"class_list":["post-1273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-senza-categoria","categoria_blog-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ws06-oringone.valeositi.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ws06-oringone.valeositi.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ws06-oringone.valeositi.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ws06-oringone.valeositi.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1273"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ws06-oringone.valeositi.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1711,"href":"https:\/\/ws06-oringone.valeositi.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1273\/revisions\/1711"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ws06-oringone.valeositi.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ws06-oringone.valeositi.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ws06-oringone.valeositi.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ws06-oringone.valeositi.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1273"},{"taxonomy":"categoria_blog","embeddable":true,"href":"https:\/\/ws06-oringone.valeositi.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categoria_blog?post=1273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}